Wie zijn wij?

Green Career Consult is een gespecialiseerd bureau voor Recruitment en Loopbaanontwikkeling gericht op de sectoren Agro, Food en Groene Ruimte. Green Career Consult is sinds april 2008 een zelfstandig opererend adviesbureau ontstaan na een verzelfstandigingsproces in overleg met de Directie van de P&O Services Groep.

Tot april 2008 maakte ons bedrijf deel uit van de P&O Services Groep waarvan wij bijna tien jaar deel uitmaakten bekend onder de naam P&O Services Agro Food & Groene Ruimte.

Green Career Consult houdt zich bezig met dienstverlening op het gebied van Recruitment en Loopbaanontwikkeling, waarbij wij ons in het bijzonder richten op bedrijven en medewerkers die voornamelijk actief zijn in de sectoren Agro Food & Groene Ruimte. Doordat adviseurs die bij Green Career Consult werkzaam zijn zelf ruime ervaring hebben opgebouwd binnen de sectoren Agro Food en/of de Groene Ruimte kunnen wij ons uitstekend verplaatsen in de wensen van onze opdrachtgevers en kandidaten. Wij vinden het  bovendien belangrijk om ons vanuit een integere en oprecht betrokken houding in te zetten voor uw organisatie of voor u als kandidaat. Samen met u zoeken wij naar een goede oplossing op een manier die aanspreekt en die ook echt werkt.

Green Career Consult wil een betrokken-, praktische- en resultaatgerichte dienstverlener zijn met oog voor het feit dat elk mens uniek is en over een eigen persoonlijkheid, bijzondere vaardigheden en specifieke kennis beschikt. Wij streven ernaar duurzame relaties aan te gaan met de organisaties en de kandidaten waarvoor wij werken. Met onze relaties maken wij heldere afspraken waarbij wij ons flexibel opstellen zodat echt maatwerk geleverd kan worden. Wij staan voor kwaliteit! Kandidaten die wij bemiddelen of begeleiden naar een passende baan, hebben een duidelijk afgebakend profiel. Zij zijn MBO+, HBO of Universitair geschoold, veelal aan een “groene” onderwijsinstelling, zoals een Agrarische Hogeschool, Wageningen Universiteit of een vergelijkbare onderwijsinstelling. Zij beschikken over tenminste zo’n 5-7 jaar relevante werkervaring in de sector.

Kandidaten die wij bemiddelen hebben wij ook echt ontmoet, gesproken en er is een gespreksverslag vastgelegd. Dat doen wij voor elke procedure met elke voor te selecteren kandidaat, ook als we zo'n kandidaat al eens eerder gesproken hebben. Bedrijven waaraan wij kandidaten aanbieden, kennen wij en hebben wij bezocht, zodat we weten waar we het over hebben en waar kandidaten terecht komen, wie de persoon is achter de leidinggevende etc. Wij willen geen "cv-schuivers" zijn, wij bemiddelen mensen die 40 en vaak meer meer uren per week ergens voor willen gaan en zich daar gelukkig willen voelen en daar succesvol willen zijn. Dat vraagt om aandacht, een zorgvuldig proces van intake met de opdrachtgever, voorselectiegsprekken met kandidaten tot en met de plaatsing van een kandidaat en het evaluatiegesprek ongeveer 3-4 maanden na in dienst te zijn getreden.

Green Career Consult heeft in de niches van haar markt zogenaamde ambassadeurs aangesteld, kenners van deze niches met een groot en relevant netwerk. Samen met deze ambassadeurs beschikken wij over een groot netwerk waardoor wij voortdurend in contact staan met potentiële opdrachtgevers en kandidaten die wij voor onze vacatures kunnen benaderen.

Ook werken wij samen met zogenaamde partners in business, vaak collega-bureaus die net als wij hechten aan hun zelfstandige positie maar die wel graag tot uitwisseling komen met betrekking tot  zaken, vaak kennis, of bepaalde cases die zich voordoen op onze specifieke arbeidsmarkt,  het uitwisselen van kandidaten (met hun toestemming) en elkaar bijstaan met raad en daad, eventueel het bieden van een back up tijdens vakanties of andere onvoorziene omstandigheden.

Kortom wij zijn een kleine speler die zich beweegt in een heel specifieke markt.  We maken deel uit van een groot en voor opdrachtgevers en kandidaten relevant netwerk. Netwerken is ons vak. Dienstverlening onze passie. Wij zijn goed in staat om ons zeer flexibel op te stellen en zodoende maatwerk te leveren. Dat doen we bovendien tegen heel redelijke tarieven omdat we vinden dat beloning en geleverde inspanning in een redelijke relatie tot elkaar moeten staan. Ook omdat we er van overtuigd zijn dat het onderhouden van duurzame relaties met opdrachtgevers en kandidaten alleen dan mogelijk is als alle betrokkenen een goed gevoel hebben bij het geleverde resultaat en de daarvoor betaalde prijs. En daar willen we goede aandacht aan besteden en ons zo positief onderscheidend opstellen in de markten waarbinnen wij werken.